Flex Time at Work – Guess Who Gets It?

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Two professional workers, one male and one female, and two hourly employees, one male and one female, walk into an office. All four want to ask their boss for a flexible schedule, either to advance their job- or career-related skills or to attend to family responsibilities. Both women expect the boss to approve their request, while the men think they’re unlikely to get approval. All four ask, and their managers award flexible schedules to both men but neither women. This scenario is true-to-life, according to a new study published in the Journal of Social Issues. Bosses favor men over women when employees request flextime. A team of researchers from Yale, Texas, and Harvard asked managers how they would respond to… Read More →

Frauenquote an der Wallstreet?

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Warum arbeiten eigentlich mehr Männer an der Wall Street als Frauen? Die New Yorker Börse  ist fest in männlicher Hand. Hedgefonds-Manager Paul Tudor Jones verstört mit seiner Begründung für diesen Fakt nicht nur Frauen. Der milliardenschwere Hedgefonds-Manager Paul Tudor Jones hat sich mit einer Bemerkung über Frauen an der Wall Street kräftig in die Nesseln gesetzt. Bei einer Diskussionsrunde der Universität von Virginia gab er seine Ansicht zum Besten, warum es mehr Männer im Börsenhandel gebe. Frauen, so seine These, seien mit der Geburt eines Kindes für dieses nervenaufreibende Geschäft einfach nicht mehr zu gebrauchen. “Sobald die Lippen des Babys die Brust der Frau berühren, kannst Du es vergessen”, erklärte er. “Jede einzelne Investmentidee, jeder Wunsch zu verstehen, warum dieses oder jenes… Read More →

Working Moms – Schadet die Karriere meinem Kind?

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Leidet der Nachwuchs, wenn die Mutter schon im ersten Lebensjahr des Kindes wieder arbeitet? Britische Forscher geben darauf eine überraschende Antwort: früher ja, heute nein. Das erste Lebensjahr eines Kindes ist enorm wichtig für seine Entwicklung. Deswegen wagen es viele Mütter nicht, bereits in dieser Zeit wieder in den Job zurückzukehren und den Nachwuchs während der Arbeitszeiten in die Obhut einer Kinderkrippe zu geben. Doch neueste Forschungsergebnisse lassen an dieser Sicht zweifeln. Klar, die große Bedeutung der ersten Lebensmonate ist unbestritten. Aber zumindest was den späteren Lernerfolg der Kinder angeht, ist es überhaupt kein Problem, wenn die Mutter früh wieder zu arbeiten beginnt. Ein Team um die Erziehungswissenschaftlerin Heather Joshi an der University of London hat die Lebensläufe von 40.000 Kindern in… Read More →

KarriereK(n)ick Kinder

Familie oder Karriere?

Mütter in Führungspositionen als Gewinn für Unternehmen Kinder und Karriere können sich sehr gut ergänzen – Unternehmen und Mütter könnten voneinander profitieren! Denn Mütter in Führungspositionen sind hoch engagierte und motivierte Führungskräfte. Dies zeigen die Ergebnisse der bisher umfangreichsten Untersuchung über Frauen mit Führungsverantwortung und Kindern in Deutschland: Die Ergebnisse der vorliegenden Studie verdeutlichen, dass es sich für Unternehmen lohnt, Mütter in Führungspositionen zu beschäftigen. Die Familie sitzt ihnen nicht – wie häufig angenommen – im Nacken, sondern sie stärkt ihnen in der Regel den Rücken. Familie  erweist sich für diese Frauen als Ressource und manchmal werden die Kinder sogar zum  Karrierekick – wenn die Verantwortung für die Familie die berufliche Motivation der Frauen zusätzlich in die Höhe treibt. Die… Read More →

Teilzeit + Führung = Widerspruch?

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Damit die Teilzeitkarriere für Manager klappt, braucht es klare Regeln und Vertrauen. Beides ist in der österreichischen “Anwesenheitskultur” eher Mangelware. Lassen sich Teilzeit und Führungskräfteposition vereinbaren? Um diese Frage ging es bei einer Podiumsdiskussion der Rechtsanwaltskanzlei Wolf Theiss, die prominent besetzt war. “Ein klares Ja”, gibt es etwa von IBM-Generaldirektorin Tatjana Oppitz. Sie sagt: “Bei uns gilt die beste Leistung unabhängig vom Arbeitspensum. Es darf nicht passieren, dass die Teilzeit einen Karriereknick bedeutet.” Das sieht auch Casinos-Austria-Vorstandsdirektorin Bettina Glatz-Kremsner so. Und wer die besten Arbeitskräfte wolle, müsse Bewerbern heute auch eine Antwort auf die Frage bieten: “Kann ich Karriere mit Teilzeit machen?” Von oben gewollt Das könne aber nur gehen, wenn der Wunsch nach Teilzeit von der obersten Führungsebene ganz… Read More →

Schwedenbomben

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Das schwedische Modell der Gleichstellung ist eine Lüge“, sagt Catherine Hakim vor 200 Frauen. Auf dem 3. WIENERIN Summit im Haus der Industrie geht ein Raunen durch die Reihen. Die renommierte britische Wissenschaftlerin über falsche Fakten im Land der Gleichstellung und warum Frauen nicht alles haben können. Das schwedische Modell der Gleichstellung ist eine Lüge“, sagt Catherine Hakim vor 200 Frauen. Auf dem 3. WIENERIN Summit im Haus der Industrie geht ein Raunen durch die Reihen. Die renommierte britische Wissenschaftlerin über falsche Fakten im Land der Gleichstellung und warum Frauen nicht alles haben können.  Wie kommen Sie darauf, dass die Schweden lügen? Catherine Hakim: Die schwedische Regierung hat uns mit Studien erzählt, das System sei brillant – wir haben ihr geglaubt…. Read More →

Mutter UND Chefin? In Island kein Thema!

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In Island kriegen Frauen Kinder und werden trotzdem Chef. Wie machen sie das? Besuch im Land der Gleichberechtigung. Sollten die Zahlen halten, was sie versprechen, dann liegt hoch oben im Norden, wo es fast immer dunkel ist und kalt, wo sich Gletscher übers Hochland schieben und Vulkane Staub und Feuer spucken, ein Paradies. Ein Paradies für Frauen, die Kinder wollen und trotzdem einen guten Job. Für Männer, die ihre Familie nicht nur ernähren, sondern auch sehen möchten. Für Paare, die Kinder lieber machen, statt immer nur darüber nachzudenken. In keinem Land der Welt sind Frauen und Männer so gleichberechtigt wie in Island. So steht es im aktuellen Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums, in dem Ökonomen und Sozialwissenschaftler jedes Jahr… Read More →

Why Women Can’t Have It All

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Why Women Can’t Have It All, by Anne-Marie Slaughter: In July 2012, the Atlantic Magazine published an article titled “Why Women Still Can’t Have It All,” by Anne-Marie Slaughter, a Princeton University professor and the first women to serve as director of policy planning for the U.S. State Department, from 2009 to 2011. The article stirred up a tempest of comments, blog responses and debate about whether working mothers can have it all, and what the right solution is. Here is a quick oberview about the statements: Having It All Myth No. 1: “It’s possible if you are just committed enough.” Having It All Myth No. 2: “It’s possible if you marry the right person.” Having It All Myth No…. Read More →