Michaela Grüsser · Unternehmensberatung · Training · Coaching
 
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ORGANISATIONSENTWICKLUNG

"Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein."

Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess und zeichnet sich dadurch aus, dass alle Beteiligten häufig, bewusst und gemeinsam über ihr Selbstkonzept, ihr Handeln und die dadurch erzielten Ergebnisse reflektieren. Dabei entwickeln sie Ideen für Veränderungen und setzen diese in Strukturen, Prozessen und Maßnahmen um. Die Fähigkeit, Veränderungsbedarf zu erkennen und die Kompetenz zur Strategieverwirklichung gehen also Hand in Hand.

Das Unternehmen als „lernende Organisation“ erweitert damit ständig seine Fähigkeit, die eigene Zukunft schöpferisch zu gestalten und sich veränderten Marktbedingungen anzupassen. Führungskräfte müssen „Wald und Bäume“ immer gleichzeitig im Blick behalten. Die individuelle Position darf nicht isoliert betrachtet werden; es sind immer Abhängigkeiten und Wechselwirkungen innerhalb des Systems zu bedenken und zu berücksichtigen.

Der Schlüssel zum Lernen einer Organisation ist das Lernen und kontinuierliche Weiterbilden des Einzelnen. Individuelles Lernen führt zu einer konkreten Verhaltensänderung oder einer Erweiterung des Verhaltens- und Wissensrepertoires. Diese Impulse  wirken auf die vorherrschende Unternehmenskultur ein – und beeinflussen somit das gesamte System.

Innere Vorstellungen und Vorurteile prägen die Überzeugungen und Sichtweisen jedes Menschen. Menschen, die in Organisationen zusammenfinden, um gemeinsam zu gestalten und Ziele zu erreichen, agieren aufgrund von bestimmten (inneren) Wertehaltungen. Es ist nützlich, sich der Werte bewusst zu sein, die auf Entscheidungen und Strategien einwirken. Denn das zur Verfügung stehende Potential ist dann am größten, wenn die Menschen, die zusammenarbeiten, nicht nur das Ziel verstanden haben, sondern dieses auch als Gelegenheit wahrnehmen, persönliche Werte zu realisieren.

Erfolgreiche Organisationsentwicklung basiert auf kluger Planung, klaren Strukturen und der Erkenntnis, dass Veränderung nur den begünstigt, der darauf vorbereitet und offen dafür ist.  Wandel braucht Courage, Engagement und Innovation!

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